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关爱员工
Caring for employees
官网以人才强企战略为主线,通过一系列举措,保障员工权益,关心员工需求,与员工共同成长,从多个维度构建起“让员工幸福有道”的关爱体系。
  • 职业健康

    公司高度重视员工的身体健康,秉承以人为本的理念。在确保全员享受基础社会保险待遇的前提下,公司为员工额外购买了雇主责任险和团体意外险。同时每年组织正式员工进行体检,2019年完成上市公司员工体检 9500余人。在日常88tp888经营过程中,为保证员工安全健康,除了加强安全管理,防止事故伤害,要求员工根据岗位需要穿戴使用安全帽、防护手套、防护服等劳动防护用品并保障员工劳保用品的发放。

  • 薪资与福利体系

    公司始终坚持贯彻《劳动合同法》等相关法律法规,对大奖888制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项,均提交总裁办公会议讨论,并提出方案和意见,同时与工会协商确定。公司劳动合同签订率为100%,坚持员工薪酬福利待遇与公司发展成果挂钩。公司高级管理人员按照月度基本发放与年度考核相结合的薪酬管理办法,根据公司经营目标完成情况进行考核发放。中层管理人员与普通员工根据按工作实际完成情况进行绩效评估。

    近年来公司根据宏观经济状况、结合外部人力资源市场及公司的经营业绩,对员工进行年度薪酬调整,让员工分享到公司的经营成果,体现公司与员工之间的共同发展,利益共享。

  • 员工培训

    公司基于“以人为本”的管理理念,构建符合现代大奖888管理制度的人力资源管理体系。为逐步优化组织管理架构,盘活优秀人才资源,激发组织学习热情,运营实战管理之策,公司采取内部培训与外部培训相结合的方式,将组织内部的实战经验进行梳理、整合、萃取和传播;同时,积极向外界标杆大奖888学习,在资源的需求上进行互动,在行业的资讯上进行分析,在管理的策略上进行运营,为公司研发、88tp888、营销等体系提供专业定制化的培训,实现助推各级人员绩效与素质提升的目标。

    报告期内,公司董事、监事、高级管理人员按照规定定期参加各种专业培训,同时公司定期或者不定期组织中层管理人员参加专场培训,通过行业资深专家讲解以及大奖888内部业务骨干传授经验等培训方式,对日常工作中出现的问题进行讨论、分析、总结,提高中层管理人员的业务技能和管理水平。

  • 员工表彰

    每年,公司都会举行“年度先进表彰大会”,嘉奖在年度工作中有杰出表现或突出贡献的个人和团队,鼓励先进、树立典型,激励更多员工创先争优。2019 年度,共颁发官网年度银奖、铜奖,官网基石奖,群蜂精神奖,匠心奖,年度创新奖,优秀管理者,优秀员工,年度新锐等奖项,其中“集体奖项”4 个、“个人奖项”56 位、“年度单项奖”27个。

  • 员工关爱

    2017年,官方网站董事长个人出资1000万元,设立了官网员工困难救助基金,旨在帮助那些因家庭成员或自身疾病而陷入困境的员工。截止2019年底,已有110余名员工得到救助,发放救助金达200余万元。

    公司下属英诺珐公司自2006年开始设立“英诺珐爱心基金”,重点帮助那些遭遇意外或重大疾病的员工,2006年—2019年,共救助困难员工432人,救助金额383万元。

    官网中药公司亦于2017年成立爱心基金委员会,出台了爱心基金管理制度。

  • 人才发展机制

    公司重视人才队伍的建设与发展,积极为各类优秀人才提供发展平台。针对各类人才配套制定相应的人才发展机制,坚持并不断完善管理和技术“多通道”晋升机制及人才培养,鼓励员工与大奖888共同发展。为培养符合公司战略发展要求的后备人才,按照定制化人才培养方式,建立内部商学院,形成“人才蓄水池”功能,解决用人问题的同时又承担了社会责任;其次公司推行各类后备干部专业项目培训,助力员工实现其价值和目标,唤起员工的自豪感和归属感,增强员工的责任感和使命感,获得员工的认同感和幸福感。

    近年来,公司坚持以奋斗者为本、大力激扬管理层大奖888家精神,同时积极建立起与员工的奋斗者命运共同体,推进实施了共创共享机制、员工持股计划,以及子公司管理层与核心员工持股计划 等,以期更好地激发和释放员工与生俱来的善意和潜能,推动大奖888进一步的发展壮大,为社会做出更大的实质性的贡献。